未経験者の募集に応募するときのポイント

試用期間の長さと生活の保障

工場関係の仕事は同じ作業の繰り返しが多く、実務経験のない人でも働くことができます。こうした理由から未経験者でも採用する会社も多くありますが、求人募集に応募をするに当たって気を付けなくてはいけないのが試用期間です。未経験者を採用する会社の多くは試用期間と呼ばれる採用の可否を判断する期間を設けています。会社によって期間は異なりますが平均で数ヵ月、長くても半年程度です。本採用の前の段階なのでこの試用期間中は通常よりも給料が低くなります。正社員としての基本給が低い場合、試用期間中の給料だけでは生活できなくなるケースも少なくありません。生活に影響が出ないように、試用期間の長さと給料を確認することが重要になります。

求人に記載されている募集要項の確認

未経験で工場の求人に応募をする時の重要なチェックポイントの一つが募集要項です。求人には大きく歓迎、可能という2種類の単語が使われます。一見同じように感じられますが、実際は言葉によって会社の意図が大きく違うので注意が必要です。歓迎という単語は人手が足りず経験の有無を問わず早急に人材を確保しなくてはいけないという状況で使われます。そのため、歓迎と記載されている会社は年齢や性別を問わず採用される確率は高めです。それに対して可能という単語は未経験の採用も行っているという意味で使用されます。人を選ぶ余裕があるケースが多く、経験者が優遇されがちです。仕事内容や福利厚生などの条件が同じ場合、採用率が高めの未経験者歓迎と表記されている会社を選ぶ方が無難と言えます。